Qualche giorno
prima si era insediata la nuova Segreteria Nazionale FNS CISL quando presentammo il
5 nove mbre 2020 al Ministro della Funzione Pubblica del precedente Governo, la Piattaforma Contrattuale
della nostra Organizzazione.
Cambiò il Governo ed anche il Ministro di riferimento della trattativa ed il 28 aprile di quest’anno si tenne la
riunione per “ riavviare di nuovo la trattativa”.
Mesi difficili, una trattativa lunga e complessa, svolta su più tavoli (per la prima volta le trattative si
sviluppavano con riunioni con un tavolo con i Sindacati della P.S. e della Polizia Penitenziaria, con uno dei
Coc er di CC e GdiF, ed un altro con i Cocer delle FF.AA.) e con le restrizioni Covid che ogni tanto
complicavano l’avanzare dei lavori.
Ieri però, nella tarda serata, abbiamo raggiunto l’intesa che stamani ha visto la firma sul Rinnovo del
Contratto Nazional e delle Forze di Polizia e delle Forze Armate, il così detto Comparto Sicurezza e Difesa,
che porterà un aumento degli stipendi del Personale e aggiornerà una importante parte delle norme giuridiche
del rapporto di lavoro in questo Comparto.
Vogliamo evide
nziare quali dei contenuti della Nostra Piattaforma sono contenuti nell’Accordo:
- Gli stanziamenti economici tendono ad avvicinarsi ad un riallineamento retributivo tra le diverse
Componenti del Comparto;
- Vengono aggiornate le norme per le tutele delle lavo ratrici madri, per l’assistenza a familiari disabili,
sui congedi parentali, la tutela per chi vittima di violenze di genere, il congedo solidale per il
Personale con gravi difficoltà familiari;
- S i aggiornano gli importi del salario variabile legato al lav oro negli orari festivi, notturni e
straordinari, introducendo una nuova indennità di specificità della Polizia Penitenziaria per chi presta
servizio nelle sezioni detentive degli Istituti, nei Piantonamenti dei detenuti in luoghi esterni di cura,
nel serv izio degli Uffici Matricola.
- V engono aggiornate le voci del salario fisso e ricorrente, utilizzando ogni risorsa economica messa a
disposizione dalle legge finanziarie degli ultimi 3 anni, oltre ad un primo stanziamento economico
aggiuntivo del Governo Dra ghi per la “Specificità”, aggiornato quest’ultimo anche la scorsa notte
nell’iter di approvazione della Legge di Stabilità in discussione al Parlamento prima del 31 dicembre
2021, per un aumento complessivo di risorse per i Corpi dello Stato di circa 300 m ilioni di euro dagli
stanziamenti iniziali.
A quanto detto serve ulteriormente aggiungere che
proprio per l’esigenza di stanziamenti economici ancora
più importanti ma non esigibili al momento nelle disponibilità economiche del Governo, nei primi gio rni
dell’anno 2022 il Ministro Brunetta, d’intesa con il Ministro dell’Economia Franco, avvierà un tavolo con le
OO.SS. ed i COCER per riorganizzare l’intero capitolo del lavoro straordinario affinché la futura
remunerazione di questo lavoro, così ricorren te per Lavoratori e Lavoratrici in Uniforme, trovi una giusta
dimensione economica che oggi manca.

Ulteriormente il Governo, con impegni direttamente collegati alla firma dell’Accordo odierno, dovrà
modificare i criteri di definizione degli stanziamenti di risorse per il salario accessorio del Personale del
Comparto, criteri che tengano conto delle consistenze organiche dei Corpi nel solco della necessaria
perequazione dei trattamenti economici tra P.S., Pol Pen e dei Corpi Militari.
Così come tra gli
impegni rientra quello per la stipula di polizze assicurative per la Tutela Legale e sulla
Responsabilità Civile verso terzi; ma anche la stipula di una polizza assicurativa per introdurre la disciplina
utile ad una copertura sanitaria ed infortunistica p reventiva per il Personale del Comparto Sicurezza Difesa.
Non meno importante e nelle attese del Personale l’istituzione di un Comitato Unico di Garanzia per le Pari
Opportunità, per la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni del Personale.
Ma anche su altri impegni assunti dal Governo per il prossimo avvio del confronto ( ricordiamo che tra circa
8 giorni questo triennio contrattuale sarà già scaduto) invitiamo tutti alla lettura dei documenti ufficiali che
accompagneranno l’ emanazione del D.P.R. che renderà applicabile l’Accordo del Contratto firmato oggi.
Forniamo anche qualche numero sulla parte economica dell’Accordo e nello specifico il rinnovo porterà ad
un aumento medio mensile lordo di circa 110 euro sul salario fisso e ricorrente (diventano circa 137 €
compreso la parte accessoria) con alcune quote una tantum per quanto riguarda ulteriori assestamenti tra
risorse disponibili ed entrata a re gime degli aumenti contrattuali. L’effetto di questi aumenti porterà anche
nelle tasche di Colleghi e Colleghe attualmente in servizio la corresponsione di arretrati pe r una cifra
variabile tra i 1.5 00 ed i 1.800 euro lordi in base ai diversi Ruoli di appartenenza individuale.
Ma aumentano anche singole indennità e tra queste:
- L’assegno funzio nale per le qualifiche apicali, in ciascu n ruolo, viene aumentato di € 12 annui;
- D al 1° gennaio 2022 sono aumentati gli importi orari di lavoro straordinario come nella tabella di cui
all’articolo 8 del presente Accordo;
- L ’Indennità di Missione è rideterminata in € 24 oltre che all’aggiornamento delle quote per rimborso
pasti pari a € 30,55 per un pasto e di € 61,10 per due pasti;
- L ’Indennità di Richiamo in servizio per sopraggiunte esigenze passa ad € 12
- L ’Indennità oraria Notturna passa ad €
- L’Indennità servizio festivo passa ad € 14;
- L a NUOVA Indennità di Specificità Pol Pen, per chi presta servizio nelle Sezioni detentive, nei
Piantonamenti detenuti e nelle Matricole, sarà di 1,50 per ciascun turno espletato (non inferiore a 3
ore) e quindi ove svolti più turni nella stessa giornata l’indennità saranno unificabili;
- L ’Indennità per chi opera con detenuti in regime 41bis (art. 19 dell’Accordo) passa ad € 14
giornalieri, non cumulabili con l’indennità servizi esterni.
Esprimiamo pertanto la nostra soddisfazione per aver chiuso
l’accordo entro la sua naturale scadenza, aspetto
che dopo l’ultimo rinnovo del 2018, abbinato quest’ultimo agli effetti del Riordino delle carriere del 2017,
porta nel termine naturale del suo triennio nuove risorse economiche nelle tasche di Colleghi e Colleghe,
insieme a importanti novità normative. Vi anticipiamo il Testo finale sottoposto alla firma stamattina con
l’impegno di fornire appena ne saremo in possesso anche la versione originale sottoscritta.
Cordiali saluti

Il Segretario Generale
Massimo VESPIA